“這一切的付出都值得”｜我與華邦共成長⑥
發(fā)布時間：2020-05-27 09:09:37
人生因磨礪而精彩。
16年前，初出校門的小伙因“帶魚大餐”而感動，
日戰(zhàn)高溫夜抗寒冷，堅守路橋行業(yè)至今；
15年前，望生成才的老師辛勤耕耘三尺講臺，
經(jīng)歷“招生難”到“入學難”，成就莘莘學子。
如今，昔日的小伙已成長為華邦林業(yè)副總經(jīng)理，
培育桃李的老師備受學生和家長的尊重。
在成長的路上，
他們堅定信心與華邦同心同行，
他們在見證累累碩果的同時，也收獲著美好人生.....
— 磨礪成長 感恩前行 —
成長者：華邦建投集團 郭永輝（入職16年）
最近，許多老朋友在“我與華邦共成長”欄目敘述了自己的故事，撩動著我心，于是深夜靜靜地坐在窗前，慢慢回想起那些年、那些事、那些人.......
2004年，我和十幾位同學幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，一起來到了甘肅中大臨清高速公路項目。雖然戈壁灘上只有一座孤零零的“項目小院”，但能獨立生活的喜悅讓我暫時忽略了荒涼，正式開始了人生第一份工作。
當時，白天的風總是帶著高溫，深夜的床卻透著冷意，日復一日重復的工作，漸漸磨滅了我的熱情，漸漸開始意識到環(huán)境的艱苦，我開始有些動搖......
有天中午，我們?nèi)缤Ｒ粯釉谑程贸燥?，突然一道嚴厲的聲音讓所有人停下了碗筷，朝著小廚房望去：一位略顯敦厚的漢子站在40多歲的焦經(jīng)理面前呵斥：“這么苦的環(huán)境、這么重的工作，你就給弟兄們吃這些！”平時一貫嚴厲的焦經(jīng)理就像犯錯的我們一樣低聲回答道：“項目部太偏了，離這里最近的高臺縣要30公里......”隨后，這漢子連飯也沒吃，就急匆匆開車走了。打聽后，我才知道這位漢子就是來工地看望我們的老板（華邦控股集團董事局主席蘇如春）。
傍晚，我們又回到了食堂。餐桌上盡是帶魚和時令蔬菜，大家大快朵頤，臉上洋溢著幸福的笑容，要知道當時在北方只有過年時才可以吃到帶魚之類的海鮮。
晚上在會議室里，我們第一次正式認識了老板，他話不多，只是看著我們說道：“現(xiàn)在，企業(yè)在創(chuàng)業(yè)期，不管這個項目能不能賺到錢，但我絕不會讓弟兄們吃不好、喝不好.......”簡單、樸實的話語，體現(xiàn)的是企業(yè)的人文關(guān)懷啊。
后來，我們才知道那些魚是老板自己駕車去200公里外（當時路況）的嘉峪關(guān)市買回來。為了多裝一些，連車座位上都塞得滿滿的，弄臟了車座，只好整個內(nèi)飾全都換了。從此之后，這位老板的形象住進了我心里，我便堅定了與甘肅中大同進退的信心。
郭永輝與同事一起進行施工測量放樣
時間來到了2011年，公司承包了總投資額45.53億元的桂來高速項目。工程總承包模式下的征地拆遷、施工管控、計量結(jié)算等工作對我們都是新的考驗。
為了確保資源有序投入，項目總承包部要求各項目加快推進計量工作，力爭所有完成的工程實體都及時完成計量簽認，收到回款。而我負責統(tǒng)籌各項目各部門推進計量申報工作。第一個月，我們兢兢業(yè)業(yè)，認真梳理，但因業(yè)主與監(jiān)理的要求、標準不統(tǒng)一，最終的計量結(jié)果只完成目標的一半，對此，我無比自責。
領(lǐng)導看出了我的氣餒，對我說：“想想公司之前的經(jīng)歷，什么困難沒有遇見過，這點挫折你就退縮了？既然已經(jīng)知道了問題出在哪里，那解決了就好。我們相信你，支持你?！?/span>
領(lǐng)導的這番話，讓我很快走出了低潮。我重新回顧了上月計量工作推進的過程，翻閱了所有未通過審核的資料，重新開會討論新的推進流程，要求各個部門強化分工，每三天進行一次集中匯總。
我每天披星戴月往返于各工點、監(jiān)理辦、中心試驗室跟蹤憑證簽認。有時在施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題，直接就把同事的背當成移動的辦公桌，開始修改；有時，業(yè)主方要求修改資料表單，晚上九點一通電話，所有同事一起加班到凌晨.......就這樣，我們系統(tǒng)細致梳理十多天，最終不僅超額完成了當月的計量任務(wù)，還得到了監(jiān)理、業(yè)主的認可。我知道，這一切的付出都值得！
到了年底，我有幸參加了公司的年會。大家圍成一桌，欣喜地聊著近幾年的變化。突然主持人講：“下面有請?zhí)K如春董事長為大家表演節(jié)目！”瞬間，掌聲如雷鳴般響起......蘇董事長說道：“真是歲月不饒人，剛才好幾個老同事都說我有些顯老，但看到你們還在公司，看到公司的今天，我很欣慰！下面為大家演唱一首歌曲......”我看著臺上的蘇董，突然有很多感慨。多年前這身影很結(jié)實、雄壯，現(xiàn)在少了犀利，但卻多了一份沉穩(wěn)、一份淡定。我靜靜望著，便多了一份心安。
一年又一年，我跟隨公司經(jīng)歷平?jīng)龅钠蕉ǜ咚伲兾魑寄系沫h(huán)線項目、華山腳下的潼西高速，敦煌的敦當公路、廣西的桂來項目、梧州項目，從路基到路面、從特大橋梁到特長隧道；我也從技術(shù)員到主管、從主管到部門負責人、再到項目經(jīng)理......華邦在飛速發(fā)展著，而我也在成長著、成熟著?，F(xiàn)在的我不用再去“幻想”公司未來的樣子了，而是要與同事們一起，共創(chuàng)華邦下一個二十年新篇章。
— 創(chuàng)優(yōu)教育品牌 擎起美好明天 —
成長者：新南方學校 林康養(yǎng)（入職15年）
2019年的上學期末，符老師每天都早早回到辦公室，因為她要接聽一個接一個“報名電話"，接待過來報名的家長、孩子，然后安排每一個孩子去考試，忙得不可開交......一到暑假，前來報名的孩子就越來越多，小小的辦公室經(jīng)常被幾十位家長與孩子圍得水泄不通。
有一天，我?guī)еH戚的孩子來考試，結(jié)果那孩子三科只考了三十多分，遠遠達不到學校的錄取線。親戚焦急地問：“你是這個學校的老師，能不能通融通融，好讓孩子如愿在貴校上學?”“成績不達標，誰也通融不了，錄取不了啰?！蔽抑荒馨参坑H戚，讓孩子好好學習，下次再來也許就能考上了。
如今，新南方學校學位“一位難求”，我感慨頗多......
以前，新南方學校一到暑假，全校老師必須分批分組到各鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村去招生。我們的宣傳車從鄉(xiāng)鎮(zhèn)的街頭喊到街尾，我們老師不停地分發(fā)宣傳單，張貼招生簡章，解答家長們的疑問.......但大部分家長還是投來質(zhì)疑的眼光。這也難怪，自賣自夸的宣傳招生，可信度有多高呢？雖然我們付出很多，但收效卻不理想。
質(zhì)量不佳，那我們就要盡全力提高質(zhì)量。作為民校，我們深知"分數(shù)"始終是學校的生命線。因此，學校重點抓"培優(yōu)"工作，努力營造一個你追我趕的學習氛圍。每個月舉行月考，及時發(fā)現(xiàn)學生短板，教師之間再召開月考小結(jié)會，再針對性地調(diào)整教學方案，給學生查漏補缺。針對老師，學校創(chuàng)新釆用"一分兩率"來衡量教學效果，黃春橋校長曾說：“要想成為一名優(yōu)秀的教師，必須要教出優(yōu)秀的學生。”因此，老師們在教學上都毫無松懈。在奮進的氛圍感染下，學校培養(yǎng)了一批批優(yōu)秀的學生，也培養(yǎng)了一支優(yōu)秀的教師隊伍。
林康養(yǎng)在給孩子們上書法課
漸漸地，學校的中小考成績逐年提高。到了2017年，中小考的成績更是獲得雷州第一。好消息被家長們一傳十，十傳百，學校的知名度越來越高，生源逐漸多了，我們再也不用頂著烈日冒著雨去鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳招生，都是家長們帶著孩子主動來學校報名。后來幾年，學校的成績都是名列前茅，全線飄紅，為省、市重點高中輸送了大量優(yōu)秀學子，獲得了廣大家長的滿意與社會的贊譽。
新南方學校從以前的"招生難"發(fā)展到現(xiàn)在的"入學難"，這兩者對比足見學校正在不斷發(fā)展、壯大......2019年11月，學校還舉辦了"教學開放日"。當天雷州市委和教育局領(lǐng)導來調(diào)研，肯定了全校的教學成果，現(xiàn)場還有全市一千余名教師和家長前來我校觀摩學習，新南方學校的聲譽傳得更廣更遠了.......
新南方能取得今天的成績，是全校師生同心協(xié)力，砥礪奮進的結(jié)果。未來，在華邦控股集團“中庸和諧，與時俱進；慎以慮始，毅以圖臻” 的企業(yè)精神指引下，我們一定會繼續(xù)鼓足干勁，再接再厲，讓學校各方面的工作更上層樓，邁向更加輝煌的明天。